中小企業の経営者は、1人で何役もの役割が求められます。
とりわけ、労務管理はやる気や想いだけでは、上手くいきません。
例えば、同じ人件費を使うにしても、知らないうちにリスクのある支払い方をしている会社も少なくありません。
知識や経験を持った専門家に依頼することで、負担が軽くなると思いませんか?
あなたに「心の余裕」と「やりたいことに専念する時間」を作り出すことができたら、いかがでしょうか?
社労士事務所ソシアルは①楽々 ②安心 ③高コスパをコンセプトに、サービスを提供します。
①楽々
・面倒な手続きは、一切お任せください。
給与計算や社会保険など面倒な手続きから解放され、経営に専念できる時間を作りましょう!
・「困ったな」そんな時は、すぐ相談OK!
人事・労務に関するお悩みや社会保険の疑問点など、お気軽にご相談下さい。経営に関する困りごとも、お客様の課題解決ができるよう全力でサポート致します。
②安心
・メールのほか、ZOOMやチャットワークなど、オンラインによる対応も可能です。
対面だけでなく、ZOOM(ビデオ会議)やチャットワークなどオンラインでも、やり取りできるので便利で、スピーディーな対応が可能です。
・経験豊富な社労士が直接対応
社会保険労務士事務所ソシアルでは、経験豊富な社労士が直接対応することを原則としています。そのため、「複数の担当者とのやり取り」、「不慣れなスタッフによる対応」というご心配はございません。
③高コスパ
・価値あるサービス
手続き業務だけでなく、助成金や人事コンサルティング、節税などのアドバイス、経営課題の解決など、付加価値の高いサービスを提供します。
また、基本的な書式や話し方などは顧問先へは無償で提供いたします。
・安心の低価格、着手料0円
「小さな企業であっても安心して頼んで頂きたい」、「長い間、継続的にサポートさせて頂きたい」という想いから、頼みやすい価格設定を実現しています。
就業規則は、会社と従業員をつなぐ職場のルールブックです。
社会保険労務士事務所ソシアルの就業規則は、次の特徴があります。
・経営者の考えを反映させ、業務を進めやすくし、生産性向上につなげます!
・従業員の労働条件や職場のルールを明確にできます!
・問題社員や残業代問題などのトラブル予防・リスク対策ができます!
老齢年金や遺族年金だけでなく、専門性の高い「企業型確定拠出年金の導入・運用支援」や「障害年金の手続き代行」もできます。
「企業型確定拠出年金」は、従業員にとって老後の資産形成をサポートする福利厚生となり、役員も加入できる制度です。
また、企業にとっても、節税効果や社会保険料削減、人材確保・定着率向上などの影響が期待できます。
給与は、労務管理の要です。
就業規則や雇用契約書など、一連のルールに基づいた正確な給与計算を行うことはもちろんですが、給与計算を、ご依頼いただくことで日常的に貴社の状況を把握し、日頃のアドバイスに反映させて頂きます。
社会保険や労働保険(労災保険・雇用保険)は、従業員の重要な福利厚生です。しかし、保険料計算の手続きは面倒ですし、制度を知らなければ活用することはできません。
会社の負担を軽くし、従業員が損しないように給付手続きを行います。
採用や昇給、設備投資、育児休業などを国が支援するため、様々な助成金が用意されています。
しかし「種類が多くどれが使えるかわからない」「事前に計画を出さないと申請できない」「やることが多く、分かりづらい」などの問題もあります。
そこで、ソシアルでは使いやすい助成金を提案し、簡単に受けられるようサポートします。
業績向上や職場環境改善のため、次のようなコンサルティングを行います。
・社長のためのコーチング
・採用、人材定着
・人材育成
・人事評価制度の導入
・労働時間・残業時間管理の適正化
・退職金制度
ご依頼にあたっては、どのような実績があるのか気になることと思います。
代表の太田がこれまで携わらせて頂いた業務の一部をご紹介いたします。
受給した助成金の一例は次の通りです。
上記以外に、下記業務も多数実施しています。
【ご依頼の業務】給与計算、社会保険事務手続きなど顧問契約
【ご依頼の業務】就業規則の作成と顧問契約
人事制度の構築と顧問契約
社会保険労務士の取り扱う業務は、企業の人事労務管理です。
公的な保険の手続き、給与計算、労務トラブルの予防・解決、人事制度の構築など非常に多岐に渡ります。
社会保険労務士と言っても、その範囲全般に精通する方は数少ないのが実情です。
同じ社労士として、長年切磋琢磨してきた間柄である私だからこそ言えることですが、太田先生は、人事労務管理に幅広く精通する数少ない社会保険労務士の1人であり、企業の抱える課題に対して、その広い見識から、最適の解決策解示すことができる方です。
また、先生ご自身も早くから事務所の経営を任され、人を雇うことの難しさも身をもって知っておられます。
その柔和な性格と相まって、多くの経営者の方々から信頼を得ているというのも納得できます。
人事労務管理で悩まれている方は、一度先生にご相談いただくことをお勧めいたします。
太田法行先生は、大手社労士法人で役員を務め、数百社もの顧問先に対する指導経験を持つ、非常に実績豊富な方です。
提案内容も、就業規則、助成金、企業型確定拠出年金の導入、業績向上や人事評価のコンサルティングと非常に多岐に渡り、その企業に、最も必要なことを的確に示すことができる能力をお持ちです。
また、お人柄も誠実であたたかく、一人一人に寄り添って対応してくれるので太田先生を頼って相談に訪れる経営者の方を間近で何人も見てきました。
さらには、障害年金という専門的分野も得意とされており、個人の方の支援も精力的に活動していらっしゃいます。
人事労務にお悩みのある経営者の方や、障害年金の申請を検討されている方は、ぜひ一度、先生に相談されることをお勧めいたします。
ソシアルは「小さな企業であっても安心して頼んで頂きたい」、「長い間、継続的にサポートさせて頂きたい」という想いから、頼みやすい価格設定にしています。現在はオープニングを記念してキャンペーン価格でご案内しています。
※上記は全て税別です。詳しくはお見積り致しますので、お問い合わせください。
サービス開始までの流れは、次の通りです。
遠方でも、依頼できますか?
訪問のご要望がなければ、ご依頼いただけます。
必要に応じて、電話や郵送、電子申請のほか、メール、チャット、ZOOM(WEB会議)なども使い、サポートさせて頂きます
給与計算、就業規則、社会保険等の手続きなども、ご依頼いただけます。
なお、主な営業エリアは、静岡県湖西市、浜松市、愛知県豊橋市になります。
お一人からでも、ご依頼いただけます。
ソシアルでは、「小さな企業であっても安心して頼んで頂きたい」、「長い間、継続的にサポートさせて頂きたい」という想いから、頼みやすい価格設定を実現しています。給与計算や事務の負担などを軽減し、経営に専念して頂けるようサポートしたいと思っています。
また、「初めて人を採用したい!」というときなどは、分からないことも多いと思います。お気軽にお問い合わせください。
単発(スポット)の依頼もできますか?
就業規則や労使協定の作成、年金請求、労務相談など、多くの業務は単発でもご依頼いただけます。
ただし、日常的な管理が必要な業務(助成金、年度更新、算定基礎)などは、顧問契約が必要となります。
具体的には、お気軽にお問い合わせください。
社労士を切り替えたいのですが、できますか?
はい、できます。
なお、スムーズな切り替えのため、顧問契約の解除の前に、一度、弊所までお問い合わせいただくことをお勧めします。
事務所名 | 社会保険労務士事務所ソシアル |
所在地 | 静岡県湖西市新居町中之郷1066-8 |
代表者 | 社会保険労務士 太田 法行 |
電話 | 053-522-9555 |
設立 | 2022年 |
主な業務内容 | 社会保険労務士 顧問契約 給与計算・賞与計算 代行 労働・社会保険手続 代行 就業規則作成・変更 各種社内規程の作成・変更 人事・賃金制度の構築・見直し 退職金制度コンサルティング 人材育成・採用等のコンサルティング 人事・労務相談 労使トラブル対応、あっせんなどの代理 労働基準監督署の調査代行、是正勧告対応 年金事務所の調査代行 雇用契約書・労働条件通知書の作成 36協定など労使協定の作成 公的年金(老齢・障害・遺族)請求手続き代行 企業型確定拠出年金制度の導入・運用 社会保険制度の有効活用法などのアドバイス セミナー・研修 など |
主な経歴 | ・静岡県商工会連合会 エキスパートバンク 専門家 ・静岡県福祉人材マッチング機能強化事業 専門アドバイザー ・静岡県社会保険労務士会 労働相談員 ・社労士会労働紛争解決センター静岡 あっせん委員候補者 ・静岡県中小企業労働相談所 ・学校法人 名古屋大原学園浜松校(資格の大原) 社会保険労務士受験講座 講師 ・聖隷浜松病院 がん患者の方のための相談員 ・浜松市 労働相談員 ・浜松商工会議所 「中小企業緊急雇用安定助成金」相談員 ・静岡県社会保険労務士会 労働相談員 ・静岡県社会保険労務士会 年金相談員 ・全国社会保険労務士会連合会 日系人雇用管理改善指導員 |
執筆等 | ・安全スタッフ(労働新聞社) 「労働災害の業務上外の境界線」 ・介護手帳 作成プロジェクトメンバー ・人間力が介護の現場を変える! ・隔月刊誌 訪問介護サービス「特集記事」(日総研) |
※JR東海道線 新居町駅から車で4分
ここまでお読みいただき、ありがとうございます。
社会保険労務士となって約20年、様々な業種・規模の企業のサポートをさせていただきました。
例えば、
・モンスター社員への対応
・無理のない労働条件の適法化
・1,000万円を超える助成金申請
・給与の支払い方の変更により、毎年100万円を超える収益改善
・セクハラ、パワハラなどの問題対応
などです。
こうした仕事を通じていただいた人との出会いは、私にとって何よりの喜びであり、やりがいでもあります。
あなたが少しでも、労務管理にお悩みでしたら、ぜひご相談ください。
お役に立てるよう、全力でサポートさせていただきます。